释放双眼，带上耳机，听听看~！
“公司的天花板远高于老板个人的德能，就是第一证据！”
“我听您二十年前提出过“老板封顶原理”，说老板就是公司天花板。”
“没错！我说的不是“老板的天花板就是公司的天花板”，我说的是公司天花板决定于老板。一个高明的老板可以激发组织和人才潜力，让天花板高于自己的天花板。”
“谦逊”和“大气”这俩样东西是事主自己无法自觉的但能决定自家命运的关键。
那些比“成功人士”更成功的高人，也常常因为这两件上的缺陷而无法常保吉安顺利。
一旦变得不起了，就失聪视弱，自居高大，就连谦虚都像在演。
中国上一代（五十岁往上二十岁）企业主，其中有一成左右都有这种病：“君王癖”。
领袖，一旦去了“土味”，一旦没有了“憨性”和“童真”，一般做不到太大。
起初有些人是因为受不了老板管制才自己做了老板，也有些起初是成就愿景激励才投身下海。结果发现恩不酬怨，咋干都是不满！没有一点强迫症意识，很难坚持。
处理人事，就像往盒子里伸手去抓一把钉子，怎么抓都是一手血，除了理顺然后就像攥一把筷子。圣人治国，不会流血，也不痛打钉子，而是如攥筷子。
